Reforma da previdência francesa: novo calendário da aposentadoria por carreira longa a partir de 1º de setembro de 2026 (1964 a 1970)

A reforma da previdência francesa está, por enquanto, em pausa. Ainda assim, para quem tem uma longa trajetória de trabalho, o roteiro já muda a partir de agora. Quem começou a trabalhar cedo continua podendo se aposentar bem antes da idade padrão - mas as regras exigem atenção e dependem muito do dia exato de nascimento.

O que está por trás da regra de “carreira longa”

Na França, existe um mecanismo específico de aposentadoria antecipada para pessoas que entraram muito cedo no mercado de trabalho. Ele se aplica a segurados que já tinham contribuído antes de completar 20 anos e que, ao longo da vida profissional, acumulam um número mínimo de trimestres de contribuição.

"Quem começou cedo e contribuiu tempo suficiente pode sair antes - às vezes quase dois anos antes da idade regular."

Esse início antecipado da aposentadoria está sendo recalibrado agora. O motivo é a suspensão temporária da reforma de 2023 por meio da lei de seguridade social para 2026. Com isso, a elevação da idade geral de aposentadoria é adiada - e, junto, muda também o calendário da aposentadoria antecipada por carreira longa.

A partir de 2026, entra em vigor um novo marco

As novas referências se baseiam em um projeto de decreto e em tabelas da previdência francesa. A data-chave é 1º de setembro de 2026. A partir desse dia, passa a valer o calendário ajustado para a aposentadoria antecipada por carreira longa dos nascidos entre 1964 e 1970.

Um ponto essencial: não é apenas a idade “no papel” que conta. O que define a regra aplicável é a partir de quando o benefício começa a ser pago de fato. Quem consegue posicionar bem a data de início pode aproveitar a mudança e deixar o trabalho alguns meses antes.

Idades mínimas para os nascidos entre 1964 e 1970

Para a aposentadoria antecipada por carreira longa (início de trabalho antes dos 20), a previdência francesa indica as seguintes idades mínimas:

• Nascidos em 1964: 60 anos e 6 meses
• Nascidos de 1º de janeiro a 30 de novembro de 1965: 60 anos e 9 meses
• Nascidos de 1º a 31 de dezembro de 1965: 60 anos e 8 meses
• Nascidos em 1966: 60 anos e 9 meses
• Nascidos em 1967: 61 anos
• Nascidos em 1968: 61 anos e 3 meses
• Nascidos em 1969: 61 anos e 6 meses
• Nascidos em 1970: 61 anos e 9 meses

Em comparação com o calendário previsto pela reforma de 2023, isso gera efeitos claros:

• Os últimos meses de nascimento de 1965 ganham 1 mês.
• As coortes de 1966 a 1970 ganham 3 meses cada.
• Para os nascidos em 1964 e para quase todos os nascidos em 1965, não há mudança.

"Data de nascimento não é tudo - um único mês de diferença no início da aposentadoria pode definir se a saída acontece antes ou depois."

Por que muita gente de 1964 e 1965 não vê vantagem

A dúvida é inevitável: por que a mudança beneficia basicamente os mais novos, a partir de dezembro de 1965? A explicação está no momento em que a regra passa a valer. Quem já tiver alcançado o direito à aposentadoria antecipada antes de 1º de setembro de 2026 simplesmente não entra no novo enquadramento.

A lógica é a seguinte: o adiamento da idade legal de aposentadoria, aprovado em 2023, só vale para benefícios que começam a partir de 1º de setembro de 2026. Por isso, apenas segurados nascidos a partir do início de dezembro de 1965 podem se beneficiar da idade mínima reduzida no regime de carreira longa.

O “truque” da data de início do benefício

Mais importante do que apenas o aniversário é o dia em que a aposentadoria passa a ser paga. Um exemplo deixa isso claro:

Data de nascimento	Idade de referência para carreira longa	Momento teórico	Início da aposentadoria antes de 1/9/2026	Início da aposentadoria a partir de 1/9/2026
Junho de 1965	60 anos e 9 meses	Março de 2026	Sem vantagem	Sem vantagem (idade já atingida)
15 de dezembro de 1965	60 anos e 8 meses	Meados de agosto de 2026	Sem vantagem (início antes da data de corte)	Vantagem: nova idade se aplica

Quem nasceu em 15 de dezembro de 1965 atinge a idade mínima em meados de agosto de 2026. Se o início do benefício for, por exemplo, em 1º de agosto, ainda vale o sistema antigo. Se a pessoa adiar o começo de forma consciente para 1º de setembro de 2026 ou depois, passa a entrar no novo calendário, mais favorável.

"A previdência considera a data oficial de início do benefício - quem a escolhe bem extrai o máximo da fase de transição."

Requisitos para sair antes pela carreira longa

Os critérios para a aposentadoria antecipada por carreira longa permanecem os mesmos. Para ter direito, é preciso cumprir duas exigências:

• Entrada no mercado de trabalho antes de completar 20 anos.
• Alcançar uma quantidade mínima de trimestres de contribuição, que varia conforme o ano de nascimento.

A exigência de tempo é escalonada assim:

• Nascidos em 1964 e nascimentos de 1º de janeiro a 30 de novembro de 1965: 170 trimestres
• Nascidos em dezembro de 1965: 171 trimestres
• Nascidos de 1966 a 1970: 172 trimestres

Não entram na conta apenas períodos “clássicos” de emprego. Entre os tempos que podem ser considerados, estão, por exemplo:

• períodos de trabalho com contribuição,
• tempo de licença-maternidade, licença-paternidade ou licença parental,
• fases de formação com remuneração, como aprendizagem ou estágio pago,
• serviço militar ou serviço substitutivo.

Já os períodos de desemprego ajudam bem menos. Para a regra específica de carreira longa, em geral eles não contam como trimestres plenamente válidos para construir o direito de aposentadoria antecipada.

Como a previdência complementar Agirc-Arrco acompanha

Para muitos trabalhadores na França, além da aposentadoria básica do sistema público, a grande previdência complementar Agirc-Arrco também é decisiva. Ali, o calendário acaba seguindo a referência do regime básico.

Assim que alguém cumpre os critérios de carreira longa e pode se aposentar antes no sistema base, a complementar acompanha no mesmo ritmo - sem descontos por idade. Ou seja: quem sai aos 60, 61 ou 61 anos e alguns meses conforme a regra de carreira longa recebe a complementar integralmente, desde que todas as condições estejam atendidas.

"Ao obter o status de carreira longa, a pessoa não só evita anos adicionais de trabalho, como também foge de descontos na previdência complementar."

Incertezas depois de 2027 - o que está em jogo

O calendário divulgado agora se apoia em um projeto de decreto que ainda não foi publicado no diário oficial francês. Ajustes pequenos ainda podem acontecer. Além disso, a suspensão da reforma é apenas temporária.

Depois da eleição presidencial de 2027, o tema pode voltar integralmente à mesa. Três caminhos são possíveis:

• A pausa atual se mantém, e o calendário se estabiliza.
• O plano original da reforma de 2023 volta a ser aplicado.
• Um novo governo apresenta um pacote completamente diferente.

Até lá, a previdência e os simuladores online trabalham com os valores indicados acima. Quem nasceu entre 1965 e 1970 deve checar com frequência se há alterações nas idades mínimas ou nos trimestres exigidos.

O que isso significa na prática para trabalhadores

Para muita gente, compensa reunir documentos com antecedência: comprovantes de formação, registros de serviço militar, provas de períodos de licença parental. Em especial para vínculos antigos, é comum faltar documentação - e, mais tarde, o processo para buscar essas comprovações pode ser trabalhoso.

Outro ponto: quem está no limite dos trimestres exigidos precisa ponderar bem decisões profissionais. Sair do emprego cedo demais, passar por desemprego prolongado ou fazer períodos de trabalho em tempo parcial pode colocar em risco o status de carreira longa e empurrar o início da aposentadoria para frente.

O inverso também acontece: ao pedir uma simulação detalhada, algumas pessoas descobrem que acumularam mais trimestres do que imaginavam - por exemplo, devido a tempo de formação reconhecido ou períodos de licença parental. Aí, um desligamento mais cedo do que se supunha por anos pode se tornar viável.

Por que vale olhar os detalhes

À primeira vista, o sistema francês parece difícil, mas ele abre margens interessantes justamente para quem começou a trabalhar cedo. Quem nasceu entre 1965 e 1970 não deveria se orientar apenas pelo ano, e sim observar com muito cuidado:

• o dia exato do nascimento,
• a data desejada para o início da aposentadoria,
• o total de trimestres já reconhecidos.

Às vezes, um ajuste pequeno - como trabalhar alguns meses a mais ou adiar o início do benefício por poucas semanas - define se a pessoa entra em uma regra mais vantajosa ou não. Para uma fase da vida que pode durar décadas, essa calibração é muito mais do que um detalhe.